5月23日晚18时，志德岩土“铸石计划”开营仪式在公司总部十楼第一会议室隆重举行。公司副总经理李阳、管理导师代表及29名骨干学员齐聚一堂，共同见证为期7个月的系统化、实战化人才培养项目正式启动。  

2025年铸石计划开营仪式

【聚焦企业方针，铸就发展基石】

2025年，志德岩土紧跟国家宏观经济政策方向，结合行业发展形势与公司实际情况提出了“落实合伙人责任制，确保公司可持续健康发展”的年度工作方针。作为人才梯队建设的核心工程，志德岩土“铸石计划”进行了全新升级，以公司胜任力素质模型为基石，在课程设计、教学模式及管理机制上全面创新。项目通过“理论+实践”“业务+管理”双轮驱动的培养体系，致力于以“知行合一”锻造学员专业韧性、激发团队势能，为公司高质量发展注入人才动能。  

2025年铸石计划

开营仪式上，公司副总经理李阳在致辞中强调：“‘铸石计划’不仅是能力提升的平台，更是合伙人精神的践行场与历练场。希望全体学员以空杯心态投入学习，用成长加速度回应公司期待。由公司管理层组成的导师团也对学员表达了希望他们在本年度的培训中能学有所获、相互学习、相互促进。

随后，人力资源管理中心经理李文文重点介绍了2025年“铸石计划”的个性化培养路径：公司将助力学员通过“个人发展计划（IDP）”明确成长目标，引导学员结合公司战略与自身定位，规划年度成长蓝图。建立导师/人力陪跑、针对性个人发展计划跟进、动态评估等周期管理机制，在导师全程辅导与人力动态追踪下，实现能力进阶与职业突破。

副总经理李阳致辞

【课程多维赋能，实战引领成长】

首期“铸石计划”聚焦职业素养、自我认知、战略契合三大维度，以创新形式打造沉浸式学习体验。 

 5月23日下午开展了《工程行业法律实务》专项讲座，特邀法学博士、四川高维律师事务所管委会主任、成都仲裁委员会仲裁员苏勇律师，深度剖析工程行业法律风险防控要点，强化学员合规意识与风控能力。讲座互动环节高潮迭起，学员们紧扣业务痛点争相提问，针对这些高频难题，苏勇律师以“法条解析+场景推演”双线结合的方式，逐一拆解应对策略，引发阵阵掌声。有学员感慨：“原本抽象的法律条文，在真实案例‘解剖’中变得鲜活可操作！”

5月24日开展的《剧本杀-职场局中局》专项培训，通过定制化剧本杀案例，模拟真实业务场景决策挑战，并巧妙融入公司胜任力素质模型与合伙人责任制核心理念。学员在角色扮演中深化对公司战略的理解，凝聚团队协作共识。现场互动热烈，学员纷纷表示，创新教学模式既提升了参与感，更让知识转化效率倍增。他们不仅对公司的胜任素质模型有了进一步的认识，同时也学习到了SWOT法则在工作中的运用，理解了“个人发展计划（IDP）”的推行，将有助于他们思考自身工作和发展规划。学员纷纷表示“沉浸式学习让抽象管理理论具象化，这样的授课形式妙趣横生，受益良多”。

剧本杀课程现场

【筑牢人才根基，共绘未来图景】

“以铸石之名，砺专业之刃；以合伙人之志，拓发展之局！”未来7个月，“铸石计划”将通过阶段性课题攻坚、导师一对一辅导、跨部门实战演练等形式持续深化培养成效。

志德岩土始终坚信，人才是企业发展的第一资源。以“铸石计划”为起点，公司将持续完善“选、育、用、留”全链条机制，打造与战略同频、与时代共振的人才生态，为企业变革与可持续发展筑牢根基！  

培训合照