古人云：授人以鱼，不如授人以渔。

对员工而言，培训是企业给到员工的福利，帮助自己不断提升，不断“增值”。

对企业而言，培训能持续更新员工的知识、技能、理念，是企业持续发展的力量源泉，是培养人才，提高员工素质，增强企业核心竞争力最为广泛途径。

一直以来，志德岩土高度重视梯队人才建设和人才培养，努力打造学习型团队，积极开展各项培训，将个人发展与企业发展紧密结合，实现个人与企业共同成长。为充分整合师资、课程、培训时间及场地等资源，更加高效、科学地推动培训的运用与落地，自2021年起，志德岩土正式开设“志德大讲堂”。

“志德大讲堂”作为公司以讲促学、以学促干的重要载体，从师资到课程、从时间到考核，都进行了系统且严谨的安排，在保证公司生产的同时，也帮助员工成长：课程设计紧紧围绕专业能力、管理能力、职业素养这三个志德岩土胜任素质模型设计，全面培养与公司匹配的人才；师资由外部专家和优秀内训师组成，最大化的保障课程质量；培训时间固定为周四16:00-18:00或周日，便于员工更好的平衡工作与学习，提前做好参训准备；训后组织培训考试，保障培训效果的达成；培训完成率和考试结果还将影响个人及团队的发展与年度评优，进而强调学习的严肃性，也调动了员工学习的积极性。

新年伊始，“志德大讲堂”隆重开讲。公司副总经理李阳在开讲仪式上致辞。李总结合公司“四五规划”，强调了人才对企业的重要性，阐述了培训是企业灵魂的工程师、是企业腾飞的翅膀；同时，也表达了对所有员工快速成长的期望。

大讲堂的第一讲由公司总工程师付博先生开启。付总是正高级工程师、四川省杰出青年勘察设计师，注册土木工程师、注册一级建造师。大师的开讲吸引了来自成都、云南、陕西、广西、重庆、贵州、深圳、缅甸的110名勘察技术同事通过线上视频和现场参与的方式来参加。

课堂中，付总运用丰富的案例，从“图件审查常见问题”、“文字报告审查常见问题”和“关于加强勘察报告的审查意见”三方面具体讲解了《勘察报告审查常见问题》，实战性非常强。同事们也积极参与其中，受益匪浅。

“志德大讲堂”的开讲，标志着公司向“四五规划”中的战略保障迈出了重要一步，也是志德岩土发展史上的重要里程碑。

2021年，公司会有更多同事加入到“志德大讲堂”，且受益于大讲堂。“志德大讲堂”必将成为志德岩土人才的摇篮！