为加强公司人才队伍建设，助力骨干层梯队员工进一步成长与发展，志德岩土2023年“铸石计划”训练营暨专项培训于5月6日-8日正式在蓉举办。来自川、滇、陕、桂、渝、黔、深、缅甸八地共60余名骨干层梯队人员通过线上线下形式参加了此次活动。

此次活动邀请了公司决策层、管理层代表以及各组管理导师出席开营仪式。

第一部分——开营仪式

人力资源管理部总经理陈迪扬作为此次训练营的营长，首先对本次受邀的嘉宾及学员们表示了热烈的欢迎。陈总结合“721”学习法则，要求训练营学员们认真对待专项培训，向周围优秀的同事学习工作技巧和管理经验，在工作实践中融会贯通，勇于面对挑战和困难，不断学习和复盘，最终实现个人综合能力的突破。接下来陈总就本年度“铸石计划”训练营的创新特点及课程安排做了深入解读，让学员们更全面地理解训练营的培养课程与目的。

决策层高度重视此次活动，公司副总经理李阳在仪式上进行了开营致辞。李总借习总书记在两会中强调民营企业要自觉走高质量发展路线，引出公司对骨干层梯队人才增强企业发展使命感和责任感的几点期望：学会抗压，做一名有韧性的管理者；学无止境，保持好奇心；行动学习，将所学运用于所需。在管理工作中，勇于担责，充分发挥公司梯队人才的中坚力量。

随后各小组成员怀着激动的心情，开始了团队风采设计与展示。设计过程中，团队伙伴协管理导师一起，你一言我一语、分工明确、配合默契，线上伙伴也通过企业微信积极参与，出谋划策，充分体现了“团结”、“拼搏”的志德精神。展示环节更是争先恐后、精彩纷呈，有的小组气势惊人，喊出了“天一天一，天下第一”的气魄；有的小组默契十足，表现出“快乐工作，心中有梦，齐心协力，拾级而上”的力量；有的小组激情澎湃彰显了“试试就能行，争争就能赢！”的胆量。各组口号都非常有创意，紧扣组名，POSE整齐划一。通过风采展示，学员们增进了彼此的了解和感情、更进一步融入了训练营，为铸石计划的开展奠定了良好的基础。

每组风采展示后，各小组管理导师根据小组成员专业及岗位特点，结合自身管理经验、人生阅历分别给予了真诚的寄语和期望，希望学员通过掌握管理的基本原理和方法，学习如何有效地管理团队和组织，提升自己的管理能力和综合素养。这些寄语和期望不仅是对学员们的鼓励和支持，更是为学员们指明了前进的方向。

同时，导师们也毫无保留地推荐了各自私藏的管理书籍。杨运均、魏小佳和马杰朋三位导师都不约而同推荐了《沟通的方法》，希望大家通过书中丰富的案例和实用技巧，能够游刃有余地通过非暴力沟通实现共赢；而魏小佳、凌飞两位导师则同时推荐了《干法》，并提到经典公式：人生/工作的结果=思维方式×热情×能力，希望学员能从书籍中领会稻盛和夫的智慧；杨波导师则用《带团队一定要会玩游戏》告诉大家通过游戏可以使彼此更好地了解优点和缺点，发掘潜在的能力，提高团队的协作和竞争能力。

整个环节学员热情高涨，氛围热烈，学员们纷纷表示自己受益匪浅，感谢导师们的分享和支持，争取在训练营中取得优异的学习成绩。

第二部分——专题培训

5月7日，特邀擅长高效执行力与沟通的NLP教练技术管理专家云潭老师为学员们带来了《问题分析与解决之课题研讨》。本次课程紧密围绕公司年度工作方针“攻坚克难，确保高质量发展”与实际工作中的推进情况进行充分研讨。各组在云老师的带领下，使用团队共创法、对策鱼骨图及优选举证图等方法辨析问题类型，最终确定了各组的年度课题。

培训过程中，云老师通过引导学员们主动思考、多种案例分析等多授课方式，引导学员深入思考。旨在帮助学员更好的在工作过程中提升快速识别问题，解决问题的能力。课后，学员们纷纷表示，在本次课程中充分了解问题类型并分析了可能原因，他们将努力应用所学的方法和技巧，不断完善自己的解决方案，并制定出切实可行的行动策略。

为孵化优质的内训师团队，进一步提升内训课程的授课质量，5月8日，特邀拥有22年培训经验的TTT训练师冯颂阳老师为学员们讲授《内训师全面训练提升》课程，旨在全面打造“授之以渔”的内训师团队。

冯老师首先介绍了作为讲师的角色和职责，强调内训师不仅要具备专业知识和技能，还要具备良好的沟通能力和教学能力。冯老师采用了多种教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，让学员们亲身体验内训师的角色，并通过实践不断提升自己的授课技巧。过程中，冯老师不忘对学员们进行个性化的指导和点评，帮助他们发现自己的优势和不足，并提出具体的改进建议。

经过一天的培训，学员们对内训师的角色和职责有了更深入的理解。他们表示，将会在今后的工作中努力成为更为合格的优秀内训师，提升组织传帮带能力，打造更为出色内训师队伍，最终实现组织和个人的共同发展。

本次开营仪式暨专项培训活动的启动代表着全年“铸石计划”训练营的学习征程已经启航，后续将持续安排《问题分析与解决之行动计划制定》、《问题分析与解决之行动复盘评估》、《如何做好项目成本管控》、《履约风险管控》、《选、育、用、留管理须知》等系统化的课程，为青年骨干成长赋能，全面培养职业素养与管理能力。在未来工作中，希望青年骨干们学无止境，行以致远，要始终保持学习的心态，在实践中去解决问题，主动作为，勇挑重担，扛起志德岩土建设的大旗，为公司发展提供源源不断的力量。