在平凡的工作中绽放高光,

在困难和挑战里创造价值。

身边的榜样力量，不断激励我们前行，

他们是志德岩土企业精神的诠释者、践行者。

本期志德人物，我们将通过“故事访谈”深入了解公司的“杰出员工”，

让我们一起听听“杰出员工”的奋斗故事......

关键词：不惧困难、思路清晰、方法正确

小编：吕总您在志德工作了5年，在这不算太长的时间里，您担任过多个岗位。可以和我们分享一下您的感受吗？

吕冠男：我借助公司校招生轮岗制度，经历了一线项目负责人到总经理秘书的快速淬炼，再经考核评估担任项目经理、职能部门负责人，最后成为陕西公司负责人。在过去的5年多，我收获了宝贵的工作经验与纯真的革命友谊，“宝剑锋自磨砺出”，当然也遇到过不少挑战。比如在担任总经理秘书一职时，我作为刚毕业1年的理科生，文字功底较差，面对要提纲挈领地拟出总经理年度报告的工作任务，顿感压力倍增。面对困难，我及时调整心态，理清思路，经过与各部门负责人深入沟通总结要点，梳理逻辑关系，熬了1周的夜，最终交出一份令人满意的答卷。

同时，由于我当时工作方法不当，生活与工作节奏如打仗一般。领导见我如此，时常与我沟通，教我计划执行的工作要点，划清层次，把常规性工作和临时性工作分开，按照轻重缓急逐步开展，调整好工作与生活之间的平衡。在日渐掌握了高效的工作方法后，再大的困难也能迎刃而解。

小编：您迅速成长为公司的管理层，有哪些经验和大家分享？

吕冠男：工程行业的工作流程相对比较复杂，尤其是作为管理者，清晰的思考方式和正确的工作方法很重要。

第一，需要厘清思路，做好工作目标分解。从长期目标到中期目标、再到每天的工作目标，理清脉络然后按照计划逐步实施推进。

第二，要具备抗压能力。工程行业本身工作压力就很大，要求我们在工作中学会迎接挑战，学会在困难中成长，做到游刃有余。

第三，要保持学习。无论是专业知识还是其他方面，要保持终身学习的习惯。不断提高个人的知识储备和专业技能，通过实践运用知识，保持职场竞争力。

小编：您在2021年被评为公司级“杰出员工”，您未来有什么打算？

吕冠男：“杰出员工”是优中选优，比优秀更优秀。在大环境不够好的情况下，“杰出员工”的荣誉是一剂“强心针”，是对敢于跳出舒适环境同事们的认可和鼓励；“杰出员工”的荣誉更是一味“催化剂”，激励着我尽最大努力解决目前工作存在的问题。目前，陕西公司经营面临着市场拓展、团队建设等诸多挑战，我立志要在2年内带领团队摆脱目前的困境，提高团队成员福利待遇，勇争“优秀生产单位”称号，成为志德先进团队。

关键词：相信团队、使命必达

小编：作为一名入职11年的老员工，是什么吸引您留在志德？

马杰朋：最吸引我的就是志德的企业文化，我和身边的伙伴都十分认同志德“员工创造利润，企业创造价值”的企业价值观，正是这种文化引领我们勇往直前。不论是我以前在项目部还是现在在职能中心任职，身边的伙伴都为了共同的目标而努力奋斗，大家在跟随公司进步成长的同时也实现了自我价值。公司规模不断壮大，管理越来越职业化，每个项目不仅要顺利履约还要品质服务，通过诚信履约来立长远足于市场。

小编：您的职业生涯中有没有遇到过非常困难、让您印象深刻的事？

马杰朋：2020年承接广州增城御溪谷三期项目，项目团队在收到公司通知后就拎包出发，虽然有异地项目面临困难的心理准备，但到了广州以后发现困难比想象中更艰巨。气候不适应、生活工作方式不一样，缺乏该地区工程经验、没有分包分供资源，不熟悉当地政府部门质量、安全、材料、检测等要求...诸多因素导致项目迟迟不能开工，团队士气低落。

为了诚信履约，项目团队将遇到的问题汇总，逐个想办法解决。员工不适应，我们就一对一谈心，给大家加油鼓劲；缺乏地区工程经验我们就跑到周边在建项目去参观学习，找劳务老板、工人打听，请技术部的同伴们远程指导，拜访设计院设计负责人沟通学习；为解决分包分供问题，我们把广州的较大的管桩厂跑了个遍，一家家问一家家找...在团队共同努力之下，终于克服重重困难，项目顺利推进。

小编：您刚才提到了团队的培养和成长，作为管理者，可以分享下您是如何带领团队的吗？

马杰朋：信任团队，优势互补，充分授权。我非常了解团队中每个人的优势与不足，充分发挥每个人的长处，形成合力，通过工作安排互补，让团队成员在共事的过程中学习成长；大胆启用有潜力有干劲的新人，授权让他们放手去干，明确目标，过程中多帮多问，帮助员工快速成长；我们也经常组织读书分享、工艺管理心得分享、项目总结分享会等，锻炼员工的表达能力，也能通过分享找到问题和不足，一起学习提高。

关键词：奋斗不止、责任担当

小编：郑工，您已经在志德服务近20年，是什么吸引了您无怨无悔的在这里工作？

郑德彬：志德是一家“以人为本”的企业。在这里不论出身、只问耕耘，从上到下都洋溢着一种以奋斗者为本的气息。在这近20年的工作中，我本人从初出茅庐到成长为独当一面的工程人，公司提供了全方位的技术培训，给了很多机会，领导们更是给予了我们浓厚的人文关怀。在这里度过的岁月，我过得很踏实、很开心。

小编：您被评为2021年度的“杰出员工”，您怎么定义“杰出”？有相关的事迹可以和大家分享一下吗？

郑德彬：我认为杰出就是能吃苦，敢担责。2018年我们接手中海龙泉驿十陵地块项目时正值雨季，项目红线外不明原因导致工地出现了护壁渗水，局部变形的安全隐患。我们尝试多种方法，日夜奋战，但都没有从根本上解决问题，项目推进困难。当时，我的项目经理赵成飞知道后找到我说：“你的项目经验最为丰富，这个重担需要你来扛”一句话，又把我拉回了战线。我就顺着项目周边的地方一处处排查，终于发现红线外的一块荒地是矿渣回填的，里头含有大量的水，我们用4个水泵抽了1个月，终于解决了问题，可以正常开工、如期履约了。

小编：郑工，您一直在一线工作，是当之无愧的业务“专家”，您对项目一线管理者们有没有一些好的建议呢？

郑德彬：作为项目现场的一线管理者。首先，必须要具备优秀的规划能力，要考虑周全，注意细节，科学合理安排项目进度；其次，要有安全意识，一定要亲力亲为做好安全审查工作，保证安全生产；当然，项目经理更要有良好的心态、不惧挑战的意识，逢山开路、披荆斩棘，为业主做好品质服务，打造志德良好口碑。

无畏艰难上下同欲，

破浪前行越战越勇。

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